בשל שורת מהלכים חד צדדיים שביצעה העירייה, מתריע יו"ר הסתדרות המעו"ף כי אם לא יחל משא ומתן מידי, ההסתדרות תכריז על סכסוך עבודה. "ההסתדרות לא תשלים עם ההתנהלות הזו של העירייה"

אודיה שווץ פרסום: 14:14 - 04/11/19
עיריית חיפה, בניין העירייה | צילום: ד"ר אבישי טייכר, מתוך ויקיפדיה
עיריית חיפה | צילום: ד"ר אבישי טייכר, מתוך ויקיפדיה

במכתב ששיגר יו"ר הסתדרות המעו"ף, גיל בר-טל אל ראש עיירית חיפה, עינת קליש, מתריע היו"ר כי אם לא יחל משא ומתן דחוף, ההסתדרות תכריז על סכסוך עבודה. "ארגון עובדי עיריית חיפה פנה אליי בבקשה להכריז סכסוך עבודה בעיריית חיפה", כך נכתב, "זאת נוכח התנהלותה החד צדדית של העירייה במגוון נושאים".

"אנו עדים לאי שיתוף הפעולה וההתעלמות מנציגות העובדים באופן שפוגע במרקם יחסי העבודה בעירייה. הוצגה בפניי כוונת העירייה להעסיק עובדי קבלן לפעולות התברואה בעיר, וזאת חרף הוספת תקנים נדרשים והכנסת כלי עבודה נוספים".

יד עזרא ושולמית 728_90

כמו כן נטען: "היעדר איוש תקנים של עובדים שפרשו, אי מילוי תקנים חסרים של סייעות וכוח אדם בחינוך, אנשי אחזקה, פועלות ניקיון, וכן הנחיה חד צדדית לקיצוץ שעות נוספות רוחבי וגורף, בניגוד לדין – כל אלו נעשים באופן חד צדדי על ידי העירייה, ללא קיום שיח והידברות עם ארגון העובדים, במטרה לעקוף את הארגון ולפגוע בכוח הארגוני של העובדים בעיריית חיפה".

"ההסתדרות לא תשלים עם ההתנהלות וההתנהגות הזו של העירייה, אשר יש בה כדי לפגוע בזכות ההתארגנות של עובדי העירייה ועבירה על הוראות חוק הסכמים קיבוציים. אזכיר, כי עיריית חיפה הינה מקום עבודה ציבורי, ואשר חלות עליה, בין היתר, כללי הצדק הטבעי, חובת תום לב מוגברת, חובת ניהול משא ומתן במסגרת יחסי עבודה בכלל, ויחסי עבודה קיבוציים בפרט".

"מהות יחסים אלה מושתתת על שיתוף פעולה בין הצדדים, הידברות והיעדר נקיטת צעדים חד צדדיים. למורת רוחנו, אני מתבדים פעם אחר פעם ומגלים גזירות הניתכות על ראשי העובדים חדשות לבקרים, והכול נעשה במחשכים ומאחורי גבם של ארגון העובדים וההסתדרות, ללא כל שיתוף ראוי, ללא קיומה של השקיפות הנדרשת במסגרת השיח הקיבוצי וללא הכרה בקיומם של יחסי עבודה קיבוציים במקום העבודה".

"מערכת יחסי העבודה החלה בטונים צורמים ונראה היה כי לאחר שהגיעו הצדדים להבנות, יימשך שיתוף הפעולה לטובת כל הצדדים והשירות לתושבים. אני נוכח לראות, שחוסר שיתוף הפעולה מצדכם הפך לנורמה, שלא נוכל להשלים עמה, ונאלץ לנקוט בכל האמצעים העומדים לרשותנו על מנת להגן על זכויות העובדים ונציגותם, ואתם תישאו באחריות לאי הנעימות שיגרור מאבק ארגוני, ככל שלא תשכילו לפתור את הנושאים השנויים במחלוקת בדרך של הבנות והסכמות".