עיריית חיפה פרסמה בשבוע שעבר שני מכרזים לעובדים בכירים – למהנדס העיר ולראש מנהל משאבי אנוש. בשני המכרזים נדרש כתנאי סף מקום מגורים בחיפה. על פי חוק שוויון הזדמנויות חל איסור להפלות על רקע זה. בעקבות פניית "רדיו חיפה", תוקן הסעיף באחד משני המכרזים ועדיין בעירייה מתעקשים שמהנדס העיר החדש יהיה חיפאי
עיריית חיפה פרסמה מכרז למהנדס העיר ולראש מנהל משאבי אנוש ודרשה כתנאי סף מגורים בחיפה.
חוק שוויון הזדמנויות קובע כי חל איסור להפלות עובד על רקע מקום מגורים. גורם בעירייה: "על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חל איסור מוחלט להפלות על רקע מקום מגורים וחל איסור מוחלט לפרסם כזה מכרז. גם אם אתה מעדיף שהוא יהיה חיפאי, אסור לך לדרוש שהמגורים יהיו בחיפה. אתה יכול לבחור בסוף התהליך חיפאי, אבל אינך יכול לדרוש".
בסעיף 2 בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כתוב במפורש: "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, מקום מגוריהם…". סעיף 8 בחוק קובע כי מעסיק או הזקוק לעובד לא יפרסם מודעה שיש בה משום הפליה על פי הוראות סעיף 2.
אותו גורם מוסיף: "יש עוד סעיף בחוק שאומר שזו אינה הפליה, כאשר אופי המשרה, או מהות התפקיד מחייב מגורים באותה עיר בה מתבצע התפקיד. אבל למה מהנדס העיר או ראש מנהל משאבי אנוש חייב להיות חיפאי? צריך לבחור את האיש הכי מתאים. כל הזמן מצהירים שזה מטרופלין, אז שהמכרז יהיה נקי. זה לא מתאים למדינה מודרנית, בסוף שיבחרו חיפאי אם הוא הכי טוב, אבל לפחות בשביל הנראות לא לכתוב את זה. תארי לך שכל עירייה בסביבה תגיד שהם לא רוצים חיפאים, זה יכעיס מה עוד שזה לא חוקי. אני לא זוכר מכרזים כאלה בעירייה. איפה חופש העיסוק? זה פשוט מרגיז".
מעיריית חיפה נמסר: "עיריית חיפה עומדת על כך שמהנדס העיר חיפה יהיה תושב העיר. אשר לראש מנהל משאבי אנוש, הסעיף הנוגע למקום מגורים תוקן".
