המפגש, שנערך ביוזמת ארגון "צופן", נועד לחשוף את הסטודנטיות לתעשיית ההיי טק. המנכ"לית רביטל דואק: "צריך להעניק למועמדות את ההזדמנות ולפתוח בפניהן את הדלת"
ארגון "צופן", שהוקם על מנת לקדם אקדמאים מהמגזר הערבי בתעשיית ההיי טק, קיים אמש (שלישי) מפגש באצטדיון סמי עופר בין סטודנטיות מהמגזר הערבי בטכניון ובאוניברסיטת חיפה, למנכ"ל חברת הפיתוח JP Morgan.
מטרת המפגש היתה ליצור קבוצת נשים שמתעניינות ומתעסקות בתחום ההיי טק. למרות עליית כמות הנשים המועסקות בתעשייה המדוברת, הרוב הגברי עדיין מובהק ועומד על כ-75 אחוז בחברות ההיי טק השונות.
יואב אינטרטור, מנהל מרכז הפיתוח JPMorgan ישראל: "גיוון תעסוקתי עבורנו, בחברת JP Morgan, זאת לא סיסמה. אנחנו מעסיקים עובדים ללא הבדל, דת, מין, גזע והעדפה מינית ומאמינים שגיוון זה תורם לנו להתפתח. מתוך אמונה זאת, אנו שמחים לחבור לעמותות, אוניברסיטאות וארגונים אשר מעודדים שוויון תעסוקתי ושמחים לקחת חלק בקידום נשים ערביות ויהודיות בזירת ההייטק בישראל".
במפגש שנערך באצטדיון, נחשפו הנשים לטכנולוגיות הרבות ולפיתוחים של החברה, שמעוניינת להרחיב את כמות הנשים העובדות אצלה.
"מספר הנשים הערביות המשתלבות בתעשיית ההיי טק גדל משנה לשנה", אומרת וואלאא איברהים, מנהלת פיתוח הון אנושי בארגון "צופן", "אך עדיין הוא אינו כמו שיכול להיות. אנחנו ב'צופן' עם יד על הדופק, פועלים כל הזמן במגוון מישורים כדי לחשוף יותר ויותר נשים למקצוע ההיי טק".
"ישנן נשים רבות בעלות ההשכלה והכישורים הנדרשים בכדי להשתלב בהיי-טק, אך הן אינן מצליחות להשתלב בתעסוקה ופשוט מחליטות לוותר. אנחנו יוצרות קבוצות 'כוח נשי', על מנת לחזק אחת את השנייה, לפתח אחת את השנייה וכמובן להגדיל את כמות הנשים הערביות המועסקות בהיי טק".
רביטל דואק, מנכ"לית משותפת ב'צופן': "קיימת עלייה משמעותית במספר האקדמאיות הערביות הצעירות ששואפות להשתלב בתעשיית ההיי טק, אך האתגרים העומדים בפניהן בבואן למצוא עבודה רבים. התוצאות ש'צופן' מציגה מוכיחות שהכול נמצא בהישג יד, כל שצריך הוא להעניק לאותן מועמדות את ההזדמנות ולפתוח בפניהן את הדלת. אנו נמשיך לשלב ולחשוף להיי טק את הקהילה הערבית בכלל ונשים ערביות בפרט, על מנת לחזק את ההיי טק הישראלי".
כתבות נוספות
